حصل الاستاذ ماجد محمد بن علي البهكلي على درجة الماجستر مع مرتبة الشرف من جامعة اوكلاند البريطانية وكانت الرسالة بعنوان
توسيط القيادة الجديرة بالثقة في العلاقة بين تنوع الموارد البشرية والأداء الوظيفي” إضافة نوعية للمكتبة الإدارية والأكاديمية، حيث تجمع بين الرصانة العلمية والتطبيق العملي.
وتتلخص في تتناول هذه الدراسة بشكل تحليلي استراتيجي الدور الذي تلعبه القيادة الجديرة بالثقة كمتغير وسيط ومؤثر في تعظيم الاستفادة من تنوع الموارد البشرية داخل المؤسسات، وذلك بهدف الوصول إلى مستويات متميزة من الأداء الوظيفي.
وتبحث محاور الرسالة
في ثلاثة أبعاد استراتيجية متكاملة:*
1. تنوع الموارد البشرية: استثمار التباين في الخبرات والخلفيات كركيزة للإبداع التنظيمي.
2. القيادة الجديرة بالثقة: دور القائد كجسر استراتيجي يربط بين التنوع والأداء من خلال الشفافية، النزاهة، والتمكين.
3. الأداء الوظيفي: قياس الأثر المباشر للممارسات القيادية في رفع مستويات الالتزام، الابتكار، والإنتاجية.
تُقدم هذه المحاور نموذجاً إدارياً يثبت أن القيادة التي تبني الثقة هي المحرك الأساسي لتحويل تنوع الكوادر البشرية إلى ميزة تنافسية ملموسة.
