أحوال – متابعات واس
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نتائج جوائز الارتباط الوظيفي لعام 2025م، التي شهدت فوز 20 جهة حكومية. وجاء ذلك تقديرًا لما حققته من مستويات متقدمة في الارتباط الوظيفي ونضج ممارسات الموارد البشرية في القطاع العام.
الفائزون في فئات جوائز الارتباط الوظيفي
وشملت الجوائز أربع فئات رئيسة. ففي فئة الجهات التعليمية والتدريبية، حققت جامعة المجمعة المركز الأول، تلتها جامعة الجوف، ثم المعهد الوطني للتطوير المهني التعليمي.
وفي فئة الهيئات، حصلت الهيئة الملكية لمدينة مكة المكرمة والمشاعر المقدسة على المركز الأول، والهيئة الوطنية للأمن السيبراني على الثاني، وهيئة تطوير منطقة حائل على الثالث.
أما فئة المراكز والبرامج، فتصدرها برنامج التحول الوطني، يليه المركز الوطني للتنافسية والأعمال، ثم برنامج جودة الحياة. كما حقق المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية المركز الأول في فئة المجالس والمؤسسات، وصندوق البيئة الثاني، والمراسم الملكية الثالث.
الجوائز التقديرية ونضج ممارسات الموارد البشرية
وتضمنت الجوائز أربع جوائز تقديرية. فقد نالت الهيئة الملكية لمدينة مكة المكرمة والمشاعر المقدسة جائزة النمو المستمر، ومركز برنامج التحول الوطني جائزة التقدم الاستثنائي. كما حصلت الهيئة السعودية للملكية الفكرية على جائزة المشاركة الرائدة، وجامعة الملك سعود على جائزة التفاعل المتميز.
وفي مسار نضج ممارسات الموارد البشرية، حققت وزارتا الحج والعمرة، والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المركز الأول. وجاءت وزارة النقل والخدمات اللوجستية ثانيًا، ووزارة الاقتصاد والتخطيط ثالثًا.
كما حصلت وزارة السياحة على جائزة التقدم الاستثنائي، ووزارة الاقتصاد والتخطيط على جائزة النمو المستمر، تقديرًا لتطور ممارساتهما في إدارة الموارد البشرية.
تكريم القياديين الواعدين والتعاون البحثي
وشمل التكريم خريجي برنامج القياديين الواعدين، الذي يستهدف إعداد الكفاءات الوطنية لتولي الأدوار القيادية في الجهات الحكومية. ويعمل البرنامج على تطوير مهاراتهم القيادية والإدارية، ورفع جاهزيتهم لقيادة التحول المؤسسي.
وكرّمت الوزارة كذلك الفائزين في مبادرة التعاون البحثي لتطوير منظومة العمل، التي تنفذها بالشراكة مع الجامعات السعودية والقطاع الخاص. وجاء التكريم تقديرًا لبحوث ودراسات تطبيقية تعالج تحديات منظومة العمل الحكومي.
وتعكس نتائج جوائز الارتباط الوظيفي تقدم الجهات الحكومية في تعزيز ارتباط الموظفين بجهاتهم وتطوير ممارسات الموارد البشرية. يذكر أن الارتباط الوظيفي يأتي ضمن جهود الوزارة لتطوير منظومة الموارد البشرية في القطاع العام، وبناء بيئات عمل محفزة، بما يتوافق مع مستهدفات رؤية السعودية 2030.
اقرأ أيضًا: وزارة الحج والعمرة تحصد جائزة «أفضل مؤسسة حكومية متميزة رقميًا» خليجيًا
المصدر: وكالة الأنباء السعودية (واس)
